Chers lecteurs

Comme vous le savez peut-être, je suis une féministe fière et je crois fermement que le monde sera meilleur s’il y’a plus de femmes au pouvoir. Nous avons des preuves et des exemples remarquables dans le passé et le présent de la puissance des femmes. Par exemple, à la fin du XIXe et au début du 20e siècle, les Suffragettes se sont battues pour l’extension du droit de vote aux élections publiques aux femmes au Royaume-Uni. Dans les films « The Help » et « Hidden Figures », nous pouvons assister à la bravoure et au courage des hommes et des femmes qui ont lutté pour l’égalité « raciale » (je déteste le mot race car je crois seulement en une seule race, celle de la race humaine). À Mayotte, Zena M’Déré a participé aux actions du « mouvement des Chatouilleuses» pour se battre pour que l’île reste encrée dans la République française entre 1966 et 1976. Actuellement, nous avons des femmes leaders incroyables et prospères comme Arianna Huffington, Michelle Obama, Oprah Winfrey, Sheryl Sandberg et Marissa Mayer ou encore Sara Mouhoussoune pour n’en nommer que quelques-unes.

Nous avons lutté pour nos droits pendant de nombreuses décennies, alors pourquoi avons-nous peu de représentation en politique et / ou dans les grandes entreprises ?
Je suis en mesure d’apporter certaines réponses basées sur ma propre expérience et sur les informations disponibles dans les médias. De toutes les femmes patronnes que j’ai eu au cours des années (3 patronnes pour être précises), aucune d’entre elles n’était équipée pour être de bons leaders car elles étaient concurrentielles, perpétreuses de coups bas, volatiles, capricieuses, jalouses, émotionnellement instables, incapables de rapidement prendre des décisions, affamées de pouvoir. De tous les patrons hommes que j’ai eu (4 au total), seulement 2 d’entre eux ont présenté des modèles comportements similaires à ceux de mes anciennes patronnes. Par contre, les hommes avaient tendance à être dominants, territoriaux et détestaient les femmes du fait de sentir inférieurs à leur égard. Mon ancien patron à Reckitt Benckiser a essayé de me faire licencier quand il s’est rendu compte que j’étais plus compétente que lui. Il m’intimidait dès qu’une occasion se présentait jusqu’à un beau jour où je lui ai dit mes 4 vérités en face à savoir qu’il était immature, incompétent et loin d’être équipé pour être un responsable global de systèmes  et j’ai déposé une plainte officielle aux ressources humaines avant de démissionner.

En regardant ces simples statistiques, il semblerait que les hommes soient meilleurs leaders que les femmes, au contraire mes amis. Bien que nous ayons plus de liberté que jamais, nous sommes encore programmées pour rester derrière les scènes, être de bonnes mères ou soutenir nos maris ou nos compagnons, mais le pire, c’est que nous sommes programmées pour être nos pires ennemies. Combien de femmes ont- elles critiqué Theresa May pour ce qu’elle porte ou pour ne pas avoir d’enfants plutôt que de se concentrer sur ses actions ou sa politique en tant que premier ministre ? Combien de femmes ont-elles déclaré ne pas faire confiance à Hilary Clinton pour être restée aux cotés par son mari pendant et après le scandale de Monica Lewinsky ? Combien de femmes préfèrent parler du style vestimentaire d’Angela Merkel au lieu de lui donner le crédit qu’elle mérite en tant que l’un des chanceliers allemands le plus affluents ? Combien de femmes ont été outragées par la décision de Marissa Mayer de raccourcir son congé de maternité et de revenir en tant que PDG de Yahoo ? Combien de femmes à Mayotte isolent d’autres femmes pour avoir critiqué le système polygamique ?

Je sais ce que vous pensez … Si on cesse de se blâmer, de se critiquer ou de se rabaisser, le problème serait résolu. Je crains que ce ne soit pas si simple. Nous sommes confrontées à tout un système d’oppression, à savoir les politiques et les pressions sociétales qui ne nous acceptent pas encore comme faisant partie intégrante du monde et tant que ces politiques et ces pressions existent, les choses ne changeront jamais, n’est-ce pas paradoxal ? Le seul moyen d’obtenir une parfaite parité est d’avoir plus de femmes au pouvoir, mais le système nous empêche d’y accéder, mais lorsque nous atteignons le sommet, nous pouvons faire d’énormes différences. Par exemple, dans son livre « Lean In », Sheryl Sandberg nous raconte comment elle a réussi à obtenir des places de stationnement plus près de leurs bureaux spécialement pour les femmes enceintes simplement en demandant aux PDG de Google. Ils n’y avaient jamais pensé jusqu’à ce que l’une des cadres supérieurs soit enceinte jusqu’aux yeux et ait du mal à marcher au bureau.

Inutile de dire qu’il y a tellement de choses à faire car il y a encore des millions de jeunes filles qui se voient refuser le droit à l’éducation de peur de les responsabiliser. Il y a des filles qui sont toujours confrontées à la circoncision féminine et se voient refuser le droit à une vie sexuelle heureuse et consentante. Il y a des milliers d’hommes dans le monde qui restent impunis pour viol, abus verbal ou physique ou harcèlement des femmes et la seule manière de cesser ces injustices c’est de réclamer notre pouvoir intérieur et dire non à ces abus et dire oui à la liberté de tous les êtres humains.

Le Festival de Mayotte en août est un exercice d’autonomisation et de célébration. Nous allons exposer les talents des hommes et des femmes de cette belle île pour les inspirer et les inciter à réussir et le faire comprendre que c’est possible de réaliser ses rêves s’ils y mettent leur cœur et leur âme dans cette quête. Préparez-vous pour l’aventure car cela va être épique !